Обсуждение причин увеличения спроса на IT-кадры у российских компаний

29 мая 2023 года в Министерстве транспорта и связи ЧР прошла встреча волонтеров ведомства с ИТ — специалистами, осуществляющими свою деятельность в министерствах и ведомствах, расположенных на административной территории г.Грозный.
В ходе встречи были обсуждены причины  увеличения спроса на IT-кадры у российских компаний в начале 2023 года  с показателями предыдущего года .
«На отечественном рынке насчитывается около 59 тыс. вакансий в этой сфере. Спрос на IT-кадры у российских компаний в начале 2023 года увеличился в сравнении с показателями предыдущего года на 63%, до 59 тыс. вакансий в этой сфере. Типичные ошибки при переходе на цифровые документы в ритейле Правительство РФ создает необходимые меры для поддержки и повышения уровня квалификации специалистов отрасли. В частности, в рамках федерального проекта «Кадры для цифровой экономики» национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации» реализуется обучение IT-специальностям», — сообщил волонтер.
По его словам, с начала 2019 года на обучение IT-специальностям за счет средств федерального бюджета было принято более 343 тыс. человек, а к 2024 году на обучение планируется принять не менее 500 тысяч человек
«Также в рамках проекта «Цифровые кафедры» свыше 110 тыс. человек проходят обучение по дополнительным профессиональным программам IT-профиля. В 2022 году был запущен проект «Код будущего», который направлен на повышение интереса школьников к IT-сфере — только на первом модуле обучение прошли более 80 тыс. человек». — отметил он.
Выступающий также рассказал о трех основных задачах HR.

«Российский рынок информационных технологий в целом стабилизируется. Нельзя сказать, что ситуация неопределенности завершилась, но компании как минимум научились адаптироваться к ней: закладывать соответствующие риски в стратегию развития и, несомненно, более уверенно оценивать перспективы. В компаниях происходят организационные перестройки. Многие из них увеличили бюджеты на цифровизацию и особенно на импортозамещение. Сильно востребован ИТ-инсорсинг и аутсорсинг. Это сказывается и на деятельности HR-департаментов: если в прошлом году наиболее насущными задачами для них были удержание и переобучение сотрудников, то сейчас – повышение эффективности найма и усиление внутренних коммуникаций. Однако и задача удержания ценных кадров не уходит с повестки – она остается актуальной всегда. Три этих пункта, на мой взгляд, сильно перекликаются между собой и сегодня имеют равную значимость. Мы в IT_One выстраиваем HR-стратегию, опираясь на них», — подчеркнул выступающий.

В своем выступлении он отметил, что наше видение рынка совпадает с результатами аналитических исследований. «Например, недавно консалтинговое подразделение компании HeadExpert провело опрос директоров по персоналу ведущих российских ИТ-компаний, в котором приняли участие более 50 игроков: системные интеграторы, разработчики оборудования и ПО, ИТ- дистрибьюторы и представители других сегментов. Согласно опросу, около 2/3 респондентов оценивают нынешнюю ситуацию на рынке как стабильную, в 1/3 компаний наблюдается рост бизнес-показателей и лишь единичные компании отмечают определенные проблемы, из-за которых им приходится сокращать HR-бюджет», — рассказал волонтер.

Из опроса также видно, что ставка по-прежнему идет на привлечение состоявшихся специалистов, хотя некоторые компании утверждают, что готовы растить у себя молодые кадры.

Отдельного внимания заслуживает тема найма сотрудников из ушедших с российского рынка глобальных ИТ-компании. «Участники опроса чаще всего положительно оценивают прием на работу таких сотрудников, особенно целых команд. Мы также в прошлом году нанимали специалистов из других компаний, и наш опыт показал, что они легко адаптируются, показывают высокую эффективность в работе, готовы продолжать свое развитие внутри компании IT_One», резюмировал ведущий.
Прозвучали вопросы в адрес волонтера — эксперта, на которые они получили исчерпывающий ответы.